نگاه متفاوت

میشه درست فکر کرد ، درست برنامه ریزی کرد و رفتار درست و منطقی داشته باشیم.

فوتبال قرار بود برای مردم تفریح باشه، بهانه ای برای باهم بودن ، دوستی ، هیجان باشه ولی چند وقتی است که به بهانه ای برای ابراز نفرت ، فحش دادن ، تفرقه و ناراحتی تبدیل شده است.

دو سه روز پیش در یک مسابقه فوتسال در یزد ، مردم فهیم یزد ، برای مهمان خود که یک تیم آذری زبان بودند با کمال احترام و مودت برخورد کردند و اعلام کردند آنان که در بازی تراکتور و چادرملو به برخی بازیکنان فحش دادند یزدی اصیل نبودند و از طرف یک تیم خاص هدایت شده بودند.

لیدر های باشگاه فولاد خوزستان هم به پیشواز بازی تراکتور و فولاد خوزستان رفته اند اعلام کرده اند خیال بازیکنان تراکتور راحت باشه که به هیچ وجه در اهواز رفتارهای غیر ورزشی را شاهد نخواهید دید و با احترام از تراکتور میزبانی خواهند کرد.

این یک نگاه زیباست، یک نگاه متفاوت است.

چقدر درست رفتار کردن زیباست، چقدر ادب زیباست

سلام صبح بخیر

هر روز که بیدار می‌شوم بخدا سلام میکنم

گاهی وقت ها دیر بیدار میشوم و اولین حسی که پیدا میکنم شرمندگی از خداست که چرا بازهم دیر بیدار شدم ، دوست داشتم به موقع و قبل از آمدن خورشید خانم به خدا سلام کنم و آن سلامی باشد با دست و روی شسته و دلی پاک.

هر صبح از خدا برای همه روز خوب ، سلامتی، آرامش، خوشبختی و دل خوش آرزو میکنم و مهمتر اینکه سلامتی غیر مشروط میخواهم برای همه..

خدا را شکر که بازهم یک روز دیگر به ارزانی داشت تا نسیم بهاری ، نگاه مهربان عزیزان را و نعمت سلامتی را حس و لمس کنیم و ببینیم.

آرزو میکنم توانش را داشته باشم که هر روز به موقع بیدار شوم و زودتر از همه به خدا سلام کنم.

مدیریت و مدیران موفق

سالها پیش وقتی در اتاق کارم مشغول کارهای روزمره خودم بودم و سرم گرم پرونده ها بودم معاون وزیر سرزده وارد اتاقم شد و گفت فلانی حالت چطوره؟

یهو دیدم ایشان در مقابل من ايستاده و از من احوالپرسی می کنه. پرسید مشکلی یا کمبودی در واحد خود ندارید.

این اتفاق در طول خدمت من چند مرتبه تکرار شد. بعدها که تحصیلات تکمیلی را در دانشگاه علامه طباطبایی می خوندم به این رفتار مدیریتی آن معاون وزیر رسیدم که چقدر خوب و مناسب و لازم است که مدیران گاهی بدون اطلاع قبلی و بدون حضور مدیران میانی ، به کارکنان و مدیران پایینی سر بزنند و حال آنها را جویا شوند.

این رفتار تاثیر بسیار زیادی در روحیه و عملکرد کارکنان دارد.

امروزه کمتر مدیری پیدا می‌شود که چند دقیقه وقت خود را به کارکنان و مدیران سطوح پایینی بگذراند و مستقیما از وضعیت واحد ها و میزان رضایت کارکنان آگاهی پیدا کند.

مدیر باید ضمن حفظ پرستیژ و جایگاه در برخورد با کارکنان بخصوص در مکان‌هایی مانند آسانسور یا رستوران و نمازخانه، رفتار عادی و دور از غرور داسته باشد تا محبت خود را به کارکنان نشان داده و متقابلا محبت کارکنان را به خود جلب کند که این کار به استحکام روابط مدیران با کارکنان افزوده خواهد کرد.

گاهی در مدیران میانی و پایینی ، غرور و رفتار متکبرانه ای می بینیم که در مدیران سطوح عالی نمی بینیم.

هر کسی در هر جایگاه و مقامی که هست یک شخص است و دارای شخصیت، همه ما موظف هستیم به شخصیت افراد احترام بگذاریم و فرقی نمی‌کند نیروی خدماتی باشد یا نگهبان و کارمند خاص

همسر عزیزم تولدت مبارک

بیست و پنجمین روز سال و بهار ، یکی از بهترین روزهای سال است چرا که تولد مهربانوی خانه ماست و برای ما هر ساله یکی از خاطره انگیزترین روزهاست.

فروردین ماهی عزیزم

در آغاز بهار و در شب زیبای میلادت

تمام وجودم را که قلبی است کوچک

در قالب قابی از نگاه

تقدیم چشمان زیبایت می‌کنم

و با بوسه‌ای عاشقانه و با این پیام کوتاه تولدت را تبریک می‌گویم.

سالروز شکفتن مبارک

از دست دادن شغل

اگر همین ماه ، شغلت را از دست بدهی چکار می کنی ؟ از کجا کسب درآمد می کنی؟

بجز شغل فعلی ، چه مهارتهایی و توانایی داری که بتوانی امرا معاش کنی؟

آیا در طول زندگی فقط یک شغل و کار را تجربه کرده ای؟

به نظر من انسان باید بیش از یک توانایی و مهارت داشته باشد تا در صورت نیاز از محل و منابع مختلف کسب درآمد کند.

بطور مثال توانایی کسب درآمد برای خودم را میتوانم بشمارم:

کار درمانی ، کار آموزشی ( آموزش رشته های مختلف تحصیلی ، امداد و نجات ، کمک های اولیه ، مدیریت ، سلامت ، مهارتهای زندگی ، بهداشت فردی و بهداشت محیط و.. ) ،و..

توصیه میکنم شغل دوم و سوم بعنوان زاپاس برای روز مبادا یاد بگیرید

یه روزی به درد میخوره

از من گفتن